乐在指尖RPO成功案例
帮助某上市公司解决了用人燃眉之急
01.
背景
该客户是一家上市软件公司的子公司。疫情管控结束后，客户之前一些被管控阻断的项目迅速恢复执行。因客户内部HR人手紧缺，疫情期间出现的岗位空缺无法尽快填补上，急需外部资源协助解决这个问题。人才需求：北京、海南两地分别招聘了多名中级软件工程师。
02.
解决方案
- 采用快速搜寻
- 技术顾问介入筛选专业能力
- HR顾问介入筛选人格与价值观
03.
人才搜寻
- 制定有吸引力的职位广告
- 多渠道同时投放
- 搜寻团队执行两班制
04.
专业能力筛选
- 笔试考察知识体系
- 面谈考察专业技能
- STAR判断方法
05.
人格与价值观筛选
- 问卷法
- 行为观测法
- 交谈判断
06.
结果
- 在四周之内帮助客户全部解决了人才招聘问题
- 人才到岗率超过30% （到岗人数/推荐人数）
- 客户对本次服务非常满意，给予了好评，并将我们的服务推荐给了新客户
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